为进一步加强青年教师队伍建设，促进青年教师专业发展，6月13日上午，李文华副书记为学院近两年入职的青年教师进行了学校绩效核算政策讲解。

结合学校绩效工资改革方案和专任教师基本职责任务管理办法，李文华详细介绍了教师画像填报与绩效指标体系、绩效发放项目及核算方法、考核指标达成度及注意事项等，并就大家关心的问题进行解答。李文华强调，绩效核算是学校对教师工作成果和贡献进行评价的重要机制，也是激励教师不断进步、提高教学科研水平的重要手段，每位老师都应结合自己的实际情况认真研究绩效指标，明确个人基本职责任务、重点任务与突破任务等方面的具体要求，提前谋划，合理安排，在制度框架和相关规定范围内寻求更好发展。

最后，李文华结合学院的实际情况，对青年教师们提出了具体的工作要求。他鼓励青年教师们要积极参与教学科研活动，努力提高自身的业务水平和综合素质。同时，他还强调了师德师风建设的重要性，要求青年教师们要树立正确的教育观、员工观，以良好的师德师风赢得员工的尊重和爱戴。

此次会议的召开，不仅让青年教师们对绩效核算办法及政策有了更加深入的了解和认识，也激发了他们的工作热情和积极性。相信在学院的正确领导和全体教师的共同努力下，学院的教学科研工作将取得更加优异的成绩。